目前社會上的重慶戶外拓展訓練公司數量很多，如何才能從中找到品質上乘的戶外拓展訓練公司?如何才能夠展開一場意義深刻的拓展訓練活動?可以從這七方面入手： 1.常見的飲食和玩耍方式。晚餐、唱歌、密室逃脫、派對其實都屬于這一類。類似的:吃、喝、玩:晚餐、國王殺蟲劑、殺狼、逃離密室、體感游戲、派對游戲、保齡球、卡拉ok、棋牌、瑜伽等。 2.戶外活動:高爾夫、攀巖、漂流、徒步旅行、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、滾軸溜冰、登山、探險、下降、沖浪。 3.著名的拓展訓練。經典的團建形式也是吐槽受歡迎的形式。簡而言之，就是帶你去擴張基地做各種項目。對于傳統的擴張，收益是可控的。畢竟，擴建項目是具有標準化形式和程序的經典項目，可以保證相應的效果。 4.效果主要取決于教練的水平，以及他們是否能引導團隊思考。不僅僅是玩耍，更不用說洗腦和殺雞了。擴展各種被子吐槽，但擴展項目本身沒有錯。主要原因是有太多的培訓機構想“快速賺錢”，因為行業不均衡。 5.項目本身沒有問題。這是一個經典的項目，效果肯定很好(當教練是可靠的)。只是形式太固定了，20多年來基本沒有改變。這仍然是一個熟悉的公式，或者一種熟悉的味道.因此，擴展不是有針對性的，它為不同的團隊使用相同的一套東西。如果這樣一個“常規”團再建兩次，你作為組織者，很可能會被罵得很慘。 6.顧名思義，旅游型旅游建設就是指旅游，然后一些旅游建設項目會穿插...
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目前重慶戶外拓展活動異常火熱，不少團隊和個人都會參加這一系列的活動，不過你知道重慶戶外拓展到底是什么嗎?一起來了解下吧： 戶外拓展是指一艘小船離開平靜的港灣，毫不猶豫地駛向未知的旅程，迎接挑戰，克服一個又一個的困難。 拓展通常利用山水等自然環境，通過精心設計的活動達到“鍛煉意志、陶冶情操、完善個性、融團隊”的目標。 戶外拓展結合了高挑戰和低挑戰的要素，通過危機意識、領導力、溝通、面對逆境以及個人和團隊層面的咨詢，可以提升學員。 拓展強調學生“感受”學習，而不僅僅是在課堂上聽。 研究數據顯示，傳統課堂學習的吸收度約為25%，而要求學生參與實際操作的體驗式學習的吸收度高達75%，能夠更地向學生傳遞信息。 拓展是一種典型的戶外體驗式 經驗和經驗分享形式的戶外拓展的出現打破了傳統的模式。它不是灌輸一些知識或一些技能，而是設置一個特殊的環境，讓你可以直接參與整個教學過程。在參與過程中，你可以完成一次體驗，進行自我反思并獲得一些見解。 它吸收國外先進經驗，注重適應中國人的心理特點和接受方式，將大部分課程放在戶外，精心設置一系列新穎的場景，讓學生積極體驗和解決問題。在參與和體驗的過程中，心理學受到挑戰，思想受到啟發。然后通過與會者的共同討論和總結，經驗分享，他們認識到各種原因具有豐富的現代人文精神和管理內涵。 在特定的環境中思考、發現和醒來。重新認識并重新定位你自己、你的同事和你的團隊。 ...
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雖然目前有很多公司都會號召參加成都戶外拓展培訓活動，但也并非是每個員工都樂于參加。那么你知道如何做才能夠讓員工心甘情愿地參與訓練嗎?成都拓展培訓中心小編為你帶來以下答案： 1、訓練很輕松 誰都想在一個輕松而豁達下的環境下作業學習，訓練也是相同。可是有時分，咱們或多或少的覺得訓練是一份任務，搞欠好有時分還得挨罵。 或許有比方許多的顧忌，比方說擔憂會不會答復錯訓練教師的疑問，答復錯了會不會丟人等， 而相關于一般的訓練，領會式訓練的辦法就很輕松。 參訓的學員們可以安閑的表達自個的主見;一同互相之間沒有方位和身份的懸殊;最重要的是咱們不必拘束在室內，拓展的基地是在野外，咱們可以呼吸新鮮空氣，享用天然的秀麗景色，然后調理咱們的壓力。 試想下，在這樣的一個輕松天然的環境下，不管是誰也逃脫不了它的魅力，然后職工會不自覺的享用這樣的訓練辦法。 2、近間隔互動，拉近互相的豪情 有了“三個忘掉“信條，咱們便會很簡略拋開悉數，然后近間隔的互動多了，互相的豪情也就會加深。一同，咱們會在每場拓展訓練中穿插不相同的游戲項目，讓咱們更多的互相知道，加深友誼。 咱們交融的越嚴密，學員們訓練的活潑性也就會越高，一般的訓練在室內，職工之間的互動性比較少，更多的是理論式的灌注。很明顯，這種從小學就有的教育辦法，又怎樣會讓咱們的職工提起精力，去極力細心的聽講呢? 就算咱們都知道，這樣的訓練是為咱們本身好...
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隨著戶外拓展訓練的熱度不斷增加，越來越多的公司和團隊選擇參加成都拓展培訓活動，想要參加活動，自然是離不開游戲活動的選擇，接下來成都拓展培訓公司小編為大家介紹常見的游戲項目和游戲內容有哪些： 無敵風火輪 一、項目類型：團隊協作競技型 二、道具要求：報紙、膠帶 三、場地要求：一片空曠的大場地 四、游戲時間：10分鐘左右 五、詳細游戲玩法：12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。 六、活動目的：本游戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神;培養計劃、組織、協調能力;培養服從指揮、一絲不茍的工作態度;增強隊員間的相互信任和理解。 信任背摔 一、游戲簡介：這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責任感。 二、游戲人數：12-16人 三、場地要求：高臺最宜 四、需要器材：束手繩 五、游戲時間：30分鐘左右 六、活動目標：培養團體間的高度信任;提高組員的人際溝通能力;引導組員換位思考，讓他們認識到責任與信任是相互的。 齊...
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團隊拓展是一項可以增加團隊凝聚力、增加員工的團結里、增加員工的信任感的活動，所以一些比較注重員工凝聚力的企業都會選擇每年組織一到兩次的團建活動。不過在進行室內團隊拓展前該如何進行方案準備工作?成都拓展訓練公司小編為你帶來以下資訊： 一、室內團隊拓展培訓方案 1、一般企業在確定了拓展培訓的需求之后，應該從：參訓團隊情況、初步培訓計劃、后勤待辦需求三個方面來了解具體的情況，才能做好相對的培訓解決方案。也相當于是雙向的溝通以及培訓需求的資料收集。 2、首先了解參訓團隊情況便于針對性設計方案并提供專業建議和保證培訓的效果。情況的了解中參訓團隊的類型，比如如：初創型團隊、新員工融入型、老員激情需要提升型、初拔基層管理適應型、公司全員、實體渠道營銷人員、電銷客服人員、辦公室白領、基層生產人員、公司答謝客戶經銷商等其他; 3、參訓人員的類別資料能了解如：公司各部門、管理部門、普通生產人員、技術部門人員、銷售部門人員、高智商研發人員等其他。當然還有參訓的人數和性別、年齡以及是否參加過培訓等信息的收集。 4、在初步培訓計劃中，主要是了解企業存在的問題，如：團隊激情不夠、團隊之間缺乏信任、凝聚力不夠、團隊執行能力較弱、團隊沒有明確目標、團隊責任不明確授權不到位、團隊溝通不順暢協調能力差等，當然還期望的效果，比如團隊凝聚、狼性銷售、溝通管理、高效完美團隊打造、魔鬼訓練等以及期望活動的氛圍、計劃...
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參加戶外拓展訓練或戶外活動，您需要做一些準備，那么大體需要準備什么東西呢?成都拓展訓練公司小編為你帶來這些建議： 一、戶外活動不是旅游，請不要參照旅游的形態來認識戶外活動。 二、戶外活動有很大的挑戰，不同的活動有不同的強度要求，根據自己的身體情況選擇合適自己的活動。 三、對于活動中可能出現的情況，要有準備和評估。對于可能發生的意外要有充分的應對措施。一般行前會上領隊會對活動的風險進行分析和評估，你可以做為參考。 四、學會與隊友溝通，三人行必有我師，別人的經驗是寶貴的財富。相信，依靠，服從集體的意志，能讓你得到強大的力量，團隊的凝聚力是你安全的保證。 五、相信并服從領隊的安排，即使有意見或者建議可以提但是必須尊重領隊最后的決定，如果有不滿也等結束活動后的批斗會上發泄。領隊有豐富的經驗，要不怎么能當領隊。相信專業，才能讓你獲益非淺。 六、戶外活動不是到預定時間出發算開始，其實在活動前期就已經開始了，例如上高海拔的時候要提前服用抗高原反應的藥，對體能要求高的活動在參加前就開始體能方面的加強。 七、裝備的選擇上最好能試用后再去購買，一些俱樂部提供租借裝備，不是為了賺那點租金，那還不夠裝備的損耗補償。大家可以利用這個便利，先體驗下裝備的實際效果，才能在購買時，明確什么才是自己需要的。 八、說到裝備方面，我要做一些特別的補充： 首先鞋子，很重要，我們多數時間靠腳走路，所以大家...
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